Bei becon geht es um mehr als spannende IT-Projekte. Der Artikel zeigt, warum bei becon nicht nur Technologie, sondern vor allem die Menschen im Mittelpunkt stehen – und wie echte Flexibilität, Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten gelebt werden.

Von einer Ära der „Linuxphobie“ hin zu einer offenen Unterstützung von Open-Source-Technologien und der Förderung von FOSS (Free and Open Source Software) hat Microsoft sein Verhältnis zur weltweiten Tech-Community neu definiert. Diese Entwicklung spielt heute vor allem in Kontext von cloudbasierten Serverinfrastrukturen eine wichtige Rolle.

Zum Ende des Jahres entsteht ein besonderer Moment der Ruhe – ein Innehalten, das uns zeigt, wie viel wir gemeinsam erreicht haben und wofür sich unser Engagement gelohnt hat. 2025 war für uns ein inspirierendes und erfolgreiches Jahr, möglich gemacht durch die Zusammenarbeit mit unseren Kundinnen und Kunden, unseren Partnerinnen und Partnern sowie durch den Einsatz unseres großartigen Teams.

Mein Name ist Alina und ich bin seit 6 Jahren Teil der Firma becon GmbH. In diesem Blogbeitrag möchte ich euch aus erster Hand berichten, warum becon für mich ein großartiger Arbeitgeber ist.

Offene Quellcodes, starke Communitys und flexible Lösungen ermöglichen innovative, sichere und kosteneffiziente IT-Strukturen. In diesem Beitrag zeigen wir, warum Open Source mehr als nur Software ist – und welche Vorteile es für Unternehmen bietet.

Wer als innovatives Unternehmen weiterhin Vorreiter sein möchte, muss sich aktiv mit den zentralen Entwicklungen im HR-Bereich auseinandersetzen und zukunftsweisende Lösungen entwickeln. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen detaillierten Blick auf die wichtigsten HR-Trends des Jahres 2025.

Am diesjährigen Girls‘ and Boys‘ Day öffnete die becon GmbH ihre Türen für zwei junge Menschen, um in die Berufswelt einzutauchen. July und Finn durften jeweils einen Tag lang in die Bereiche Marketing und IT hineinschnuppern.

Kundenorientierung ist weit mehr als guter Service – sie bedeutet, den Kunden konsequent in den Mittelpunkt aller unternehmerischen Entscheidungen zu stellen. Unternehmen, die diesen Ansatz leben, schaffen nicht nur nachhaltige Kundenzufriedenheit und -bindung, sondern sichern sich auch einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Der Eintritt neuer Generationen in das Berufsleben bringt frische Ideen, aber auch Herausforderungen mit sich. Die Generation Z hat häufig mit dem Ruf zu kämpfen, faul, egoistisch und wenig engagiert in der Arbeitswelt zu sein. Als „Digital Natives“ sind sie aber auch die erste Generation, die von Anfang an mit Digitalisierung aufgewachsen ist, die hohe Ansprüche an ihre Arbeitsbedingungen stellen und von ihren Arbeitgebern ein hohes Maß an Flexibilität, moderne Technologien und eine authentische Unternehmenskultur erwarten.